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"痛んで一般労働者とウェイターを欠いている,"これは春祭りの後には,中国証券報の記者は,企業が最高刑文句を聞く,深セン,人材市場の数を訪問しました, "私はハイテク良い治療法を見つけることを期待して,一般労働者を望んでいない"出稼ぎ労働者の新しい世代の20歳の声がたくさんある,ただ巨大な需要と供給の側面,顔,感情,,として知られている珠江デルタ地域, "世界の工場", "労働力不足"は魅力的な産業の利点は,ジョブのアップグレードを駆動するために,岐路に珠江デルタの産業高度化と変換バンプを労働者の新しい世代の台頭を失われ減少した報酬を激化述べ, PRD有料の利点は,珠江デルタの多くの都市が直面している募集の難しさのために重要な理由は魅力的ではない,もはや報酬パッケージではありません, "一般労働者千元/月,残業代やボーナス別のオペレーターは,パッケージの宿泊施設と三度の食事の日の基本給を"中国証券報の記者は,深センLongguan人材市場で見る,Foxconnの子会社は,基本的な給与と福利厚生を調達して,採用担当者の手エグゼクティブマイク大声で広報が,それでも候補者のほんの一握り,中国証券報の記者は,その治療が普及している満足していないいくつかの若い労働者にインタビューを行った, "一般の労働者の基本給は,一般的に900 -1000元/月ですが,一部の企業は少しの給料を上昇したが,増加は小さいですが,多くの給料を得るために残業に依存する必要があります,"湖南省,ルイヴィトン バッグ,90からの出稼ぎ労働者は,陳氏は,給与ではない場合仕事を見つけるために湖南省に戻り意向で右,人手不足,人材市場の深センLongguan副社長の問題については,劉氏によると,低賃金は,最も重要な理由です,深センでは,多くの企業は今年,高めるために始めたが,賃金上昇は,一般的に明らかに深センに出稼ぎ労働者を引き付けることができない約200元/月です,時折, "労働力不足",劉洪数年前に比べ,ヴィトン ルイ,不足は既に根深いと構造です,近年では中部や西部地域では,急速な発展は,報酬パッケージとPRDは,地元の雇用で生き,多くの出稼ぎ労働者の低コストと組み合わせるギャップを絞り込むことができます,ルイビトン,中部や西部地域に比べて今でも以前のように魅力的な報酬である珠江デルタ,長江デルタとの格差は,多くの利点を持っていませんでした,湖北省からの出稼ぎ労働者,劉さんは中国証券報の記者に語った,多くの村人たちは本土の第二層の都市で戦ってきた,中国本土の消費が少なくなると,給料は深センに比べてはるかに低いではありません,専門家は,急速な都市開発の本土と指摘した仕事の欠如,またはPRDしめる直面する長期的な問題を必要とし,ヴィトン バッグ,安価な労働力の時代の開発に頼って過去である,珠江デルタの労働力不足に圧倒新生代労働者の仕事のアップグレードは,より一般的な労働力不足に反映されます,シンセンレダ精密機器の採用担当者は,今日痛んで欠けている,中国証券報の記者に語った一般労働者,単純労働,技術労働者や管理職に従事し,生産ラインの労働者であるが,ギャップがありません,サービス部門の仕事の数も同じ問題,深センGuanlan乗務員の数が多い,1300元の月給の急務でホテルに遭遇したシーンで中国証券報の記者がホテルの募集ストールが見捨てた,張Baoying,機械,衣類,履物,その他の製造労働需要は,市内の総需要の半分を占め広州人材市場サービスセンター,産業の労働者の広州最大の不足のディレクター,物流,飲食,観光不足の問題も非常にある深刻,仕事2年の経験を持っており,昨年は訓練に参加し,作品のより技術的な内容とそれを交換しようと考えています,24歳の若者は,自分を犠牲にして,全く未来を感じませんが,一般的な労働を行う前に,中国証券報の記者に語った訓練学校ゲート技術,熟練労働者は何をするつもり,深センの労働市場は,中国証券報の記者は20歳の求職者にインタビューを行い,これらの人々のほとんどは,リラックスして自信を持っている,また,技術的な内容の仕事,良い職場環境が,が上昇する余地があることへの期待を表明した, Luは90ではなく,最後の手段の後に言った,彼はあまりにもハード,パイプラインの労働もしないし,頻繁に残業しなければならないだろう,労働者の仕事の新しい世代がアップグレードされて,劉Kaiming,現代観測90家族の状況,学歴とその親とは全く違う後の深セン研究所の所長は,企業が確立し,現実を直視すべきことは彼らが成長を続けており,自分の仕事を心配することができます環境のためのメカニズムは,90の後に条件を作成するために,技能訓練の強度を増加させる,従業員が企業内で成長することを可能にするメカニズムを確立しなければならない,工業アップグレード差し迫った専門家がある程度の需要と供給の構造的不均衡への現在の労働力不足は,企業がフロントラインの労働者の多くを必要としますが,増加して教育を受けた求職者の新たな成長,最初の選択肢は,もはや通常の生産労働者ではないことを指摘した,労働力の構造の変化の新しい世代は,唯一の採用には影響しません,珠江デルタの産業の高度化にもある程度を迫られています,龍華電子工場責任者羅氏は記者団に対し,賃金は確かにあまりにも多くで,高い賃金と,上位のレベルに属する企業をピア,ビジネスでドックシングル滞在の工場,インド,ベトナムで今ますます発達し,製造部門は,その大きなインパクト,春祭りが彼の採用企業はに群がった,そして,彼は河南省の故郷に戻って労働者を募集することができませんでした委託後に張建民,中山金海雇用エージェンシーのゼネラルマネージャーは,中国証券報の記者に語った,製品,産業構造,中山市の技術的な内容のために,多くの企業がそれによって高い給与を提供し,人材,産業のグレードアップのための基本的なアプローチを誘致し,ハイテク,高収益の開発を促進するための技術的な内容を改善するために,賃金を上げることはできません,劉Kaimingは,ある程度深圳経済特別リストラ "人手不足"を強制的に,いくつかの企業が生産モード変換のアップグレードを検討していき,いくつかの労働集約型の企業は,本土に移行するかもしれませんが,また,市場の外にある可能性が高い,魏Dazhi,深セン大学,産業経済研究センター所長は,適切な最低賃金は,独立した技術革新と高付加価値の方向に依存する開発モードの転換,産業構造の調整を加速するために増加したことを示唆し,珠江デルタにおける持続可能な開発を達成するための正しい選択です,