2012年10月11日
別の身長の男性と女性の著名な07風の制服 - 一般物流
軍の儀仗隊の前方へ07新ユニフォーム, 2009年の新中国の建国のステップで厳粛な軍の行進が,私たちの軍や軍事力に衝撃を受け,世界はまた制服を着たそのすべての威厳は感動しながら天安門広場を通って,ナショナルデーの軍事パレードの60周年, 1950年から2007年まで,私たちの軍は10以上の軍服改革を半世紀以上経験している,制服の外部症状は,常に前のユニフォームの改革は常に外の世界で大きな懸念を引き起こし,国のイメージと軍用として見られている, "私は決して忘れないようになるので探してバック制服は改革の昼と夜を調整し,興奮しました,"一般物流部需品供給リー6月の石油副大臣は,30年動作するようにインストールされるように従事してロックし,また07-ユニフォームの改革を経験するのに十分幸運が, 3オプション2006のように優れた精子の取得,PLAの87型の制服や機器は20年近く,97スタイルの制服は,香港とマカオの力で10年近くにしようとする,麗ロックに,事態の背後にあった,87スタイルの衣類開発し,後方技術の出発点を下げることが必要です,香港とマカオ衣類標準に駐留本土部隊と部隊などは均一ではありません,制服欠如が必要な衣類,アイデンティティが十分に明確ではありません,役員なし標準セーター,下着,靴下,3人の武装したサービス等のまとまりのない服の色,フェイスリフトは,時代の傾向となっている, 2003年,李ジュンが起草に関与してロックし,2020インストール建設と開発計画を報告し,2005年には,中央軍事委員会が2020年に総合物流部の発行を承認し,軍の物流建設計画 "は,それが明確なことが行われ制服の要件,中国人民解放軍の外観を反映するために,衣類はどのような, 07スタイルのユニフォーム第一塗装デザインのレンダリング再生物理的なサンプルに基づき,グループの改革のデモプログラム,デザインの3つのセットを考え出す,改善に基づいて87のスタイルの服でのプログラムの最初のセットは,ロゴのアパレルが装備されていた,改善に基づいて97のスタイルの服でのプログラムの第二セット,主に服のスタイルを調整するために,提案の第3セットは,新しいデザインプログラムです,服の色やスタイルが大きく変化しています, 3つのプログラムが異なっている,特に大きな調整する??かどうか軍服の色,それが実現可能かどうか開襟の襟の変化,夏の制服のシャツジャケットや腰の将兵は,新しいシステムの帽子を設計する女性兵士の能力オフ役員冬の制服での議論の過程で,標準の下士官と兵にとって重要な問題については,夏と冬の制服の海軍呂Haiqinは,衣類の色で統一された,通常は二重の機能を身に着けて戦闘訓練をバランスさせる方法将兵コート,ロゴアパレル美しいデザインスタイルまたは類似色缶胎動に, 2005年6月,デモグループは,香港とマカオの軍隊に97スタイルの服は何年も前からあった試みることを知った現地調査を実施し,香港,マカオ部隊にに行ってきました,一般的には,軍の外にあると,設計に基づいて容易に調整することをお勧めを反映受け入れたが,実施にも資する,大量生産,ヴィトン バッグ,プロセス,技術の97年後のスタイルの服は比較的成熟している,式典に焦点を当てたので,均一な全面的な改革のデモグループ,マフティ議論の状況や具体的な問題は,97スタイルの衣類に基づいて,改善プログラムの使用を検討してください,軍の女性のために設計された浅口市の靴リフトフェイスリフト手順,麗ロックは覚えている:香港,マカオ軍研究のデモンストレーショングループに移動して,個人的な長年の経験を身に着けている兵士たちは,既存の97スタイルのユニフォームを反映しています,たとえば,ドレス現代ベレー外観見苦しいの役員の欠如,式典の欠如は,まとまりのない,情熱的なドレス着てロゴアパレル生産が粗い制服胸衣類,靴あまりに男らしい女性兵士,海軍将校,黒の靴と白のドレスではありません服を着た中置爪と着やすい,などなど,設計プロセスでは,97の欠点のために設計チーム,1調整と改革ずつ,最初は服のスタイルを向上させることです,再設計された役員のドレスの素材に加え,暗いバックル,改良されたベレー帽,ユニフォーム左胸セットレベルの資格の章に身を包んだ警察官の授賞式は,防衛サービス章を増やすために,投稿やサービスの年間兵士をマーク;軍の女性のために設計された浅口市の靴を,ネイビーのドレスで白い靴,衣服材料の科学的な選択をオンにします,別の服,ドレスの選択ウールポリエステル功Siのジンの繊細な質感の機能に応じて,ポリエステル綿芯糸の非常にクールな外観とシャツ,夏パンツ,春と制服を着て秋,冬の制服はしわポールウールポリエステルサージを選択します,最後に,ロゴのアパレルを絞り込む,服の材料の選択モデリング良い金属や布の素材,財布 ヴィトン,デザイン,装飾釘を容易にし,着る; epauletsプレーンの色や生地の一貫,ジャングル,森林,砂漠,海と都市迷彩トレーニングユニフォームデジタルカモフラージュ柄と新しい耐摩耗性ツイル生地,ランクレベルの変更を開発し,役員および戦闘訓練の男性に簡単にネックラインは,言った,制服スタイルや生地,アパレルを決定するために腰が形閉じるための "X"のLadieの設計は,しかし,唯一の最初のステップであり,詳細については議論する必要があります,より便利を着て,それをより美しくするためにどのように,より戦闘服の研修ニーズに適応,この均一な調整キーの考慮事項について説明します,軍服の以前のどの世代よりも,李ジュンは,評価をロック:07スタイルの制服がより機能的でユーザーフレンドリーです,陸軍色衣類などは,松の緑に暖かい緑褐色によって変更,制服の衣装に身を包んだ,同じ時間,式典,腰を使ってリーンとアジャイル,半袖の夏の制服のシャツを達成するため,全白は白,紺調整の海軍服黄金色の色相,金属鋳造やコンピュータ織ラベル異なる治療,軍の女性はスカートと靴の浅い河口に捧げて,かかとも,罰金,過去に比べて高くなっているだけでなく,コートは完全に歳以上の男性と女性の両方のように "H"の形すべて上下目立つ肩に同じ幅で,男性用のデザイン変更"T"の形状は,女性は, "X"の腰部を受け取っ字,女性兵士の円弧形状,初めて着用する年間で男女兼用女性軍人にさよならを言うためにボリュームつばのある帽子,カバーするためにユニフォームプラグ片の肩章ランクを防ぐため,07訓練制服肩章ランクはラペルピン軍ランクに変更され,カラーのウォーキートーキー "トレース"暗い穴を予約脇の下の通気孔があり,解体過去絆創膏バックル装飾されたセット構造で初めて異常に激しいハードバッジは,ナットとナットは,完了するまでに数秒を破壊した, 2007年6月30日,中央軍事委員会の胡錦濤国家主席審査会長を受け入れるために07スタイルのユニフォームを身に着けている人民解放軍(PLA)の香港ギャリソン98%以上の3人の武装したドレスアプタマー率,世界の目には私たちの軍の初登場のこの07スタイルの制服は,全軍の制服が正式に改築段階に入っている調整の改革をマークします,広州軍区の共同物流部門は,軍事物資油が新しい,ヴィトン コピー,07服リニューアル工事の品種などを構築するために夏のディレクターにロードされましたが,役員の数が幅広いのに関与しているまた,生産,輸送準備を行う衣類マニュアルを着用する07人の兵士 "の数十万部の発行に加えて,関連部門,麗次精度の支払いの制服でロック,関連部門は,様々な生地の100,000メートルの拡張された試用版を81の主要な衣料素材と割合を特定している,製品の技術仕様を開発64,好ましい60以上の生産企業は,プライマリとセカンダリの材料の調達は139アール品種は,メートル(錠剤,バー)数百万は,鉄道,道路,航空,他の交通モード,トランシーバワゴンの1938年,利用車22000倍,航空機の13出撃を取る,統計は香港の全軍将校,文民スタッフとオフィスのための改築で,ヴィトン 財布,マカオの軍隊が07軍服,99.9%の支払正解率が,98%以上のアプタマー率を発表したことを示している,ドレス "単一ボリュームCDシングル"誰もが広州軍区省ロードされた取締役夏チェンシンの共同物流部門として油の需品の供給が3サービスの改築の歴史の中で最大のを目撃したフィット感であることを確認します, 2006年11月以来,夏のチェンシンと仲間では,あちこちキロ数万人は確実に実行するには,フィールドを野営すること,山から国境の島に,野生に病院のベッドからの測定値の底引き網本体セットの3倍の量を持っています人の漏れ量はなく,良い量,初めて配備技術スタッフ体の量の597から成る測定群以上の5600セットは車両130万派遣ドレス "シングルシングルCD"マフティは軍隊と方法,生産企業は "測定のセットの量を設定します"が採択されたために,これは我々の軍である回,ポイントの3500以上のセットに行ってきましたが,60万人以上のキロを旅し,体の量が測定された割合は改築の92%に達して設定します,夏チェンシンは,ほとんど5巻第5号の種類の種類の,誰もがポイントにフィットし,根拠がないしたい時に以前の87スタイルのユニフォームを思い出し,香港ギャリソン,A / Bスプリットの実装の97スタイルの制服,より着用し合う,人間の法律によると07均一なサイズ分布,すべての幹部単量シングルCD制作ドレスことを保証するために適用範囲を拡大するために何十番タイプを追加します,仕上げ:新聞記者Geqian情報
2012年10月11日
子供服ブランドの台頭が時間です
近年では,中国の衣料品業界は積極的に国内ブランドの台頭,特に開発された,中国での無制限の子供服業界の見通しが再び表示されます,しかし,消費パターンや市場の子供服ブランド,シャネル バッグ,製品需要は,人々の基準は,美しさの追求に実用的とブランド含蓄さえているから徐々に変化しています,無限の製品カテゴリ体験消費と肉体的快楽の流れだけでなく,子供服業界はブランドのアップグレードの新ラウンドに直面していることができます,台湾のハイエンドの子供服ブランド,アイビー市場の低迷の例で上海チルドレンズプロダクツ株式会社は, "肯定応答"かしめを使用することを選択した, Ivyは2009年5月1日,上海チルドレンズプロダクツ株式会社は,百貨店のカウンター,アイビーは今年国で開かれた北京のカウンター,カウンター第六アイビー第八の友に北京で開かれた, 2009年,同社は開発のような良好な勢いを持っているいくつかの会社を持って来ると同時に,致死作用における金融不安の余波だけアイビーではなく,また,企業の開発の一環として貴重な機会を作成しました, "ブランド子供服の開発の方向性である,"グリーングループマーケティングディレクターのルアン市タオ,正確な位置決めは,激しい市場競争の中で場所を達成したように,企業が独自の特性を十分に発揮できるようにします,国内の経済的困難に直面して,緑のグループはまた "Nifengfeiyangを選択します, 2009年には,グリーングループはDadida子供服ブランドや製品アップグレードの最適化を進めるために,マーケティング戦略のシリーズを開発しました,ルアン市タオは今年5具体的なマーケティング活動を開発し,市場のレイアウトで "固体強い補完弱い"戦略を取る;ブランドコミュニケーションを強化すること,chanel 財布,博物館を生き開始子どもを,子どもたちは新しいチャネルモデルを取るためにワンストップでサービスを提供する;訓練の実施ワンポア陸軍士官学校 "プロジェクトの開始ターミナルショッピングガイドとマネージャー,さらに標準化と標準化された端末の実行を改善する;育成利点エージェント上の焦点は本当にエージェントが迅速かつ効果的に現実の問題を解決するのに役立つ,今年の "シックス"こどもの日については,ルアン市タオJieshaoグリーンは競合他社との "価格戦争"をプレイしていない,常にブランドに固執操作Dadidaの方法に従っていきます,プロモーションのメインテーマは,財布 シャネル,地域のエージェントにつながった計画と指導を支援するために,インタラクティブなキャンペーン本部,消費を行う,マルチブランドの開発パスには,子供服の起業家の数が市場を拡大するための方法を選択しています,広州レビー服装有限公司は,代表者の一人は,同社の強力なブランドフルーツAMN番目のパワー,力フルーツ可愛い3つのブランドです,シャネル 財布,広州レビーガーメント有限公司ブランドマネージャー劉浩は言った: "今,子供服の市場は非常に完全に分解されており,このような状況で,ブランドのポジショニングが異なるコンシューマグループまたは新しい別の消費者の需要のために導入されている必要があり市場の需要を満たすために製品は,マルチブランド戦略の一つは,企業の開発戦略である "インサイダーは,一般的に市場競争が激化するなど,ブランド子供服の役割はますます重要と顕著になることが,文化的な意味合いが感情を持っていると信じてブランドの深さは,成功した,長期的なリーダーシップでなければなりません, "蝶の蛹のような変換は,結果は美しいですが,痛みを伴うプロセスである,"衣服産業として,今後の新たな成長ポイント,子供服事業べき激しい市場で順に企業の開発戦略の重要な一環として,ブランド文化一歩先のユニークな利点を達成するための競争,
2012年10月11日
構造的な雇用ギャップは珠江デルタの産業のグレードア
"痛んで一般労働者とウェイターを欠いている,"これは春祭りの後には,中国証券報の記者は,企業が最高刑文句を聞く,深セン,人材市場の数を訪問しました, "私はハイテク良い治療法を見つけることを期待して,一般労働者を望んでいない"出稼ぎ労働者の新しい世代の20歳の声がたくさんある,ただ巨大な需要と供給の側面,顔,感情,,として知られている珠江デルタ地域, "世界の工場", "労働力不足"は魅力的な産業の利点は,ジョブのアップグレードを駆動するために,岐路に珠江デルタの産業高度化と変換バンプを労働者の新しい世代の台頭を失われ減少した報酬を激化述べ, PRD有料の利点は,珠江デルタの多くの都市が直面している募集の難しさのために重要な理由は魅力的ではない,もはや報酬パッケージではありません, "一般労働者千元/月,残業代やボーナス別のオペレーターは,パッケージの宿泊施設と三度の食事の日の基本給を"中国証券報の記者は,深センLongguan人材市場で見る,Foxconnの子会社は,基本的な給与と福利厚生を調達して,採用担当者の手エグゼクティブマイク大声で広報が,それでも候補者のほんの一握り,中国証券報の記者は,その治療が普及している満足していないいくつかの若い労働者にインタビューを行った, "一般の労働者の基本給は,一般的に900 -1000元/月ですが,一部の企業は少しの給料を上昇したが,増加は小さいですが,多くの給料を得るために残業に依存する必要があります,"湖南省,ルイヴィトン バッグ,90からの出稼ぎ労働者は,陳氏は,給与ではない場合仕事を見つけるために湖南省に戻り意向で右,人手不足,人材市場の深センLongguan副社長の問題については,劉氏によると,低賃金は,最も重要な理由です,深センでは,多くの企業は今年,高めるために始めたが,賃金上昇は,一般的に明らかに深センに出稼ぎ労働者を引き付けることができない約200元/月です,時折, "労働力不足",劉洪数年前に比べ,ヴィトン ルイ,不足は既に根深いと構造です,近年では中部や西部地域では,急速な発展は,報酬パッケージとPRDは,地元の雇用で生き,多くの出稼ぎ労働者の低コストと組み合わせるギャップを絞り込むことができます,ルイビトン,中部や西部地域に比べて今でも以前のように魅力的な報酬である珠江デルタ,長江デルタとの格差は,多くの利点を持っていませんでした,湖北省からの出稼ぎ労働者,劉さんは中国証券報の記者に語った,多くの村人たちは本土の第二層の都市で戦ってきた,中国本土の消費が少なくなると,給料は深センに比べてはるかに低いではありません,専門家は,急速な都市開発の本土と指摘した仕事の欠如,またはPRDしめる直面する長期的な問題を必要とし,ヴィトン バッグ,安価な労働力の時代の開発に頼って過去である,珠江デルタの労働力不足に圧倒新生代労働者の仕事のアップグレードは,より一般的な労働力不足に反映されます,シンセンレダ精密機器の採用担当者は,今日痛んで欠けている,中国証券報の記者に語った一般労働者,単純労働,技術労働者や管理職に従事し,生産ラインの労働者であるが,ギャップがありません,サービス部門の仕事の数も同じ問題,深センGuanlan乗務員の数が多い,1300元の月給の急務でホテルに遭遇したシーンで中国証券報の記者がホテルの募集ストールが見捨てた,張Baoying,機械,衣類,履物,その他の製造労働需要は,市内の総需要の半分を占め広州人材市場サービスセンター,産業の労働者の広州最大の不足のディレクター,物流,飲食,観光不足の問題も非常にある深刻,仕事2年の経験を持っており,昨年は訓練に参加し,作品のより技術的な内容とそれを交換しようと考えています,24歳の若者は,自分を犠牲にして,全く未来を感じませんが,一般的な労働を行う前に,中国証券報の記者に語った訓練学校ゲート技術,熟練労働者は何をするつもり,深センの労働市場は,中国証券報の記者は20歳の求職者にインタビューを行い,これらの人々のほとんどは,リラックスして自信を持っている,また,技術的な内容の仕事,良い職場環境が,が上昇する余地があることへの期待を表明した, Luは90ではなく,最後の手段の後に言った,彼はあまりにもハード,パイプラインの労働もしないし,頻繁に残業しなければならないだろう,労働者の仕事の新しい世代がアップグレードされて,劉Kaiming,現代観測90家族の状況,学歴とその親とは全く違う後の深セン研究所の所長は,企業が確立し,現実を直視すべきことは彼らが成長を続けており,自分の仕事を心配することができます環境のためのメカニズムは,90の後に条件を作成するために,技能訓練の強度を増加させる,従業員が企業内で成長することを可能にするメカニズムを確立しなければならない,工業アップグレード差し迫った専門家がある程度の需要と供給の構造的不均衡への現在の労働力不足は,企業がフロントラインの労働者の多くを必要としますが,増加して教育を受けた求職者の新たな成長,最初の選択肢は,もはや通常の生産労働者ではないことを指摘した,労働力の構造の変化の新しい世代は,唯一の採用には影響しません,珠江デルタの産業の高度化にもある程度を迫られています,龍華電子工場責任者羅氏は記者団に対し,賃金は確かにあまりにも多くで,高い賃金と,上位のレベルに属する企業をピア,ビジネスでドックシングル滞在の工場,インド,ベトナムで今ますます発達し,製造部門は,その大きなインパクト,春祭りが彼の採用企業はに群がった,そして,彼は河南省の故郷に戻って労働者を募集することができませんでした委託後に張建民,中山金海雇用エージェンシーのゼネラルマネージャーは,中国証券報の記者に語った,製品,産業構造,中山市の技術的な内容のために,多くの企業がそれによって高い給与を提供し,人材,産業のグレードアップのための基本的なアプローチを誘致し,ハイテク,高収益の開発を促進するための技術的な内容を改善するために,賃金を上げることはできません,劉Kaimingは,ある程度深圳経済特別リストラ "人手不足"を強制的に,いくつかの企業が生産モード変換のアップグレードを検討していき,いくつかの労働集約型の企業は,本土に移行するかもしれませんが,また,市場の外にある可能性が高い,魏Dazhi,深セン大学,産業経済研究センター所長は,適切な最低賃金は,独立した技術革新と高付加価値の方向に依存する開発モードの転換,産業構造の調整を加速するために増加したことを示唆し,珠江デルタにおける持続可能な開発を達成するための正しい選択です,